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加班已成为“习以为常” 过度加班咋就停不下来?_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩

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内容摘要:加班已成为“家常便饭” 过度加班咋就停不下来?_大香蕉新闻乐点彩票大发时时彩 张芳曼制图 我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而,无论企业还是机关,无论体制外还是体制内,加班都是“家常便饭”。任务重、时间紧、人手少会造成加班,对工...

加班已成为“习以为常” 过度加班咋就停不下来?_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩

加班已成为“习以为常”_过度加班咋就停不下来?_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩

张芳曼制图

我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不跨越8小时、平均每周工作时间不跨越44小时。然而,无论企业照样机关,无论体系体例外照样体系体例内,加班都是“习以为常”。义务重、时间紧、人手少会造成加班,对工作千锤百炼、精雕细琢有时刻也需要加班,但现实中加班的由头还有很多:有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为干事效率低,不得不经常加班……并且,加了班却领不到加班费的现象很普遍。加班为啥老是停不下来?听听人人怎么说。

无效加班——

连夜忙真能出活吗?

“有时刻主管安排义务,事先缺少沟通,人人加班好几天,成果出来了,最后用不上,工作忙却没有效率,做了无用功。”

——深圳法度模范员 韩 轩

韩轩是一名在深圳打拼的法度模范员,“夜夜做项目,敲码到凌晨;阁下不是人,都是‘法度模范猿’。”法度模范员自称“法度模范猿”,有几分自嘲和无奈。

每个月要加若干班?韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费平日有3000元阁下,这样算下来天天加班至少在4个小时以上。”

一次,韩轩所在部门为某银行开辟新法度模范,对方要得紧,工作重义务急。当时,他每周都要干满6天,天天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。

我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不跨越8小时、平均每周工作时间不跨越44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得跨越3小时,每月不得跨越36小时。

韩轩说,他并不知道自己加班已经跨越了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不轻易。再说,虽然老是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单位强。”

为了省时间,韩轩正午和晚上都在公司吃外卖,吃完持续堆代码,每周仅有的一天歇息日基本都在补觉。“有一种肥,叫做‘加班肥’,在这家公司工作一年,我就胖了十几斤,上楼都喘,身体本质大不如前。”

餐饮外卖公司“饿了么”对全国多个大城市24小时订单的统计显示,深圳在晚上7点至次日5点的订餐比例高居榜首,订餐者大多是深夜忙碌的加班员工。

工作忙、时间紧,经常是加班的原因。但在韩轩看来,有的加班效率不高:

“日常平凡,公司引导常吩咐人人留意健康,但在安排工作时就顾不上这些,安排的工作量经常超标,不加班根本完不成。不少义务事先缺少沟通,人人加班好几天,成果出来了,最后用不上,工作忙却没有效率,做了无用功。”

韩轩说:“即使按时完成工作,客户平日也会赓续让你修改、优化。是以,有些人第一次交上去的时刻就给自己留下了‘优化’的空间,然后加班磨洋工。很少有员工愿意跟公司就加班问题讨价还价,只要还盘算在那儿工作,就得忍着。除非用脚投票,跳槽换店主。”

前不久,受不了经久加班之苦,韩轩跳槽到另一家公司,“虽然照样编法度模范,但这家公司很开明。公司引导表示,假如员工总加班,一定是工作安排有问题,比如,需要一个礼拜完成的义务只给了三四天。为此,公司留意改进治理方法,合理分配工作。”因为高低级之间沟通顺畅,人人干劲实足,工作效率也提高了。

“现在,我上班时间差不多就能把工作完成。下班后,还能看看书、会会同伙,周末也有时间陪家人。工作不再乏味死板,生活也有意思多了。”韩轩说。

无谓加班——

“只争夙夜迟早”就要就义歇息日吗?

“周末开会,外面看充满了一种只争夙夜迟早、夙夜在公的‘工作干劲’,其实应该反过来想想:到底有若干真正要紧的事非得在周末兴师动众?”

——北京某杂志社编辑 陆 晶

陆晶在北京一家杂志社工作,谈起加班,她有很多话要说:“我的生活都被加班挤占了,不是在开会,就是在出差;不是在采访,就是在赶稿。”

陆晶坦承,最初加班是自己拖沓造成的:“我刚开始做记者时,写稿精力不集中,不时聊聊天、看看手机,上班时没效率,只好晚上加班接着干。”

“但很多时刻,连续加班是单位对工作安排不合理造成的,这其实是对职工歇息权的疏忽。”陆晶说,“我还曾经参加过一个采访团,连续出差两周,周末也在工作。组织者压根儿就没有斟酌过周末需要歇息,反而认为周末采访是‘敬业’。”

陆晶认为,很多在歇息时间安排的加班完全可以避免,“有一个周末,我正陪父母逛街,忽然接到同事电话,说有急事要集体到单位加班。我急速赶到办公室,原来,是主编认为一篇稿子的结构有问题,要集体评论辩论修改。其实,稿子的出版日期排在了下个月,完全可以等第二天上班再说。”

陆晶留意到很多公司、机关习惯于在周末开会。每次开会都是单位引导带头,上高低下一片忙碌,“周末开会,外面看充满了一种只争夙夜迟早、夙夜在公的‘工作干劲’,其实应该反过来想想:到底有若干真正要紧的事非得在周末兴师动众?”

陆晶认为,不少无谓加班还与外在竞争压力太大有关:到了下班时间,引导还没走,你敢走吗?同事还在工作,你好意思先下班吗?假如比其他人下班早,会不会显得工作立场不积极?“假如都这么熬时间,能力强的人往往被能力低的人‘熬’走了。”陆晶说。

一些风行的价值观也助长了加班之风。“父母从小就告诉我‘先吃苦后享福’,似乎一定要奋斗出成就才有权歇息。”陆晶说,“在此观念下,许多人恨不得不时刻刻都在勤奋努力,而又不自觉地‘勤中偷懒’,结果造成工作时低效、歇息时忐忑,实际上是生活、工作‘两伤’。”

工作时间科学计划、统筹安排,是削减无谓加班的利器。“就我所在的团队来说,以前老是在周五开选题会,组长还催促人人周末落实。周末联系不到采访对象,人人各自为政,惊慌失措却没什么成果,更得不到歇息。今年开始,选题会改为周一开,人人在办公室当面沟通、定好计划就立时履行,加班少了,杂志的质量也不降反升。”陆晶说。

无偿加班——

加班费轻易领到吗?

“加班多是计划之外的,很难事先申请。还有人习惯回家加班,很难精确记录加班时间。申报法度模范太复杂,实际上是给员工领加班费设置障碍。”

——上海某上市公司财务经理 张光宇

人在职场,要求“零加班”也不现实。既然总会有人加班,就应该明确加班补偿,不能无前提加班。

《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资待遇。歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资待遇。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资待遇。

然而,这样的规定在现实中显得很为难,人们吐槽说:“年薪制的意思就是不给加班费”“脑力劳动都是包月不计流量”“加班费不是想领就能领”……

张光宇以前在上海一家外资咨询公司工作,“我们拿年薪确实没有加班费,有时刻赶上一个日程重要的项目,五加二、白加黑很平常。”

今岁首年月,张光宇跳槽到一家上市公司担负财务经理。这家公司规定,员工加班有加班费,但能领到的人寥寥无几。原来,按公司规定,员工加班要提前打申报申请,获批后的加班才算加班,没申请的加班不算加班,并且员工还要具体记录加班的时间,上报核实后才能领加班费。

“加班大多是计划之外的,工作没做完自然而然地多做一会儿,很难事先申请。”张光宇说,“还有人习惯回家加班,很难精确记录加班时间。我的团队成员都反应申报法度模范太复杂,从来没报过加班费。”

张光宇认为,设计繁琐的加班费申报法度模范,实际上是给员工领取加班费设置障碍:“很多工资了保住饭碗,加班费难领也只好无偿加班。”

除了加班费,劳动者加班后还可以调休。“我在外资咨询公司时,假如一个项目挤占太多周末,项目负责人会帮组员申请增加几天带薪假期。但新公司没有这样的调休轨制。”张光宇表示,“愿望用人单位能充分尊重劳动者申请调休的权利。”

专家认为,确保劳动者的歇息权,不仅有赖于相关司法的进一步健全,还需要企业细化治理;不仅需要治理者增强尊重劳动者的观念,也需要劳动者自己器重与用好歇息权。对此,治理部门和各级工会应切实发挥感化。


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